先月末、東京都武蔵野市にあるセブンイレブンで、風邪で休んだ高校生の給与から、休んだペナルティーとして、9350円引かれるという事件がありました。
風邪で休んだ女子高生、バイト代９３５０円減額「ペナルティ」 セブン－イレブン店舗、労基法違反https://t.co/HaDGzF1rKD #バイト病欠 #セブンイレブン pic.twitter.com/6e7sbE1gdk
— 産経ニュース (@Sankei_news) 2017年1月31日
【悲報】セブンイレブンが風邪で休んだバイト高校生の給料をペナルティとして違法に9350円徴収・・・これガチならヤバくね？（画像あり） https://t.co/2q5odfMvf6
— まとめニュース (@ntnws) 2017年1月29日
大したことないように見えますが、これ立派な犯罪。オーナー店であろうから、それなりの大人がまだ高校生に対して恥ずかしいばかりの対応。
さらにこの高校生と訴えた親子は人が良いのか、「風邪で休んだ」ことを詫びた上で事を起こしているが、本来はそんなことはない。店とは雇用契約を結んだ従事関係だけで、それ以上の義務を負うことはない。
アルバイトはある意味兵隊なのに、能無し経営者の責任を負わせてどないするの？休んむことへのリスクは、どの業界業種にあり、必ずしもコンビニなどの小売業界だけにあるものではありません。人が集まらないのは店の問題であって、労働者の責任ではありません。というか、労働者が集まらないってのは、ニーズを読めないことも意味しており、商売できないことにも繋がりませんか？
先日、マツコデラックスがのことの一部をニッカンスポーツで述べていました。
「子どもたちに関わることで１つでも問題点をクリアにしていこうっていうことには異議はない」とした上で、「労働ってそんな簡単なことじゃなくて、ブラックってよく言うけどブラックかホワイトっていう問題でもない。ほぼグレーでみんなやってるわけじゃない？ そのうやむやの中でみんながバランスを取りながら労働をしていくっていうのが社会。そこを全部、四角四面に労働基準法というものだけで判断をしてやったときに、はたして社会って成立するのかな」と疑問を投げかけた。
ニッカンスポーツHPより
貧しくても美しい関係、、、
いーやそうは思わないなぁ。特にマツコデラックスはフリーだから、そこは一般人よりもシビアなバスであろうし、この問題は雇用契約を結んでいるはずなので、労働基準法が付きまとうのは仕方がありません。縛られるのは当然なことです。
ここで言うグレーというのは、平たく言うと持ちつ持たれつというものじゃないかな〜と読み取れます。ところがブラックというところは、これを巧みに利用して、会社や経営者に都合良いようにしているのです。
労働基準法違反だけではなく、キョーカツとも言えなくはなかろうか？後者は適用出来そうな案件ですが、前者はもうチェックメイト、犯罪です。もう終わりです。