週末は咳のおかげで、全く休ん感じがノッシングのため、もう一日休みたいと思っている、ななぴーです。
休み過ぎて、そろそろ有休の残日数が厳しくなってきましたよウナきがしています 笑笑
繰り越し分がありますので、まだ大丈夫ですが、来年分も使っている気分です。
こういうと、「俺なんか有休の"ゆ"の字も取ってねーよ」とかいう人が出てくきます。
ですが本当に休んでいないんですか？？？
隠れ休暇をほじくり返せ！
私も色々な会社見てきましたけれど、規模が大きいと、有休以外にも休暇が付与されているのを知ってますか？
有休とか育児や介護などといった法定休暇と、連続勤続祝いといった法定外休暇があるのはご存知でしょうか？
リフレッシュ休暇
最近のライフバランスなどで、ちらほらある会社が多いかと思います。年3〜５日ほど休める制度。
ちょーっと君、仕事しすぎだから（上司からおっこられるか査定で低くなるので）ちょっと休んでね♪っていう社会背景からもあるでしょう。部下の体調やメンタルヘルスも、上司のマネジメント能力の一つとなってきていますからね。一昔は考えられなかった、休暇消化率が管理職の査定項目になりつつありますから。
長期勤続休暇
勤続5～10年単位に長期勤続しているご褒美休暇。これも一回3〜５日程かな。
中小だと金一封で誤魔化されることもありますが、それすらないところが多数かもしれません。
病気休暇
ケガなどで入院したときに適用されるところが多いと思いますが、それとは他に風邪レベルでも使える会社もあるようです。こちらは年５〜10日ほど。
これ以外にも、業界独自やその会社のローカルルールであるもので、ほとんどの会社では無い制度だと思います。
例えば営業で達成したとか、カナには失恋休暇などといった変な休暇制度があります。どうやって失恋を証明するんだ？というか会社でネタにしろっていうことなのかな。それって会社内公開になるので、見たかによってはパワハラのよーなきもしなく。
けれども、あるところにはあるんですよね。
休んでいないという人を見かけたら・・・
周りで有休使ってないと鼻高々に唄っている人には、
「リフレッシュ休暇は美味しいですか？」
と聞いてみるのがよいかと。
本当に休んでなかったら、ゴーインにでも閉じ込めても休ませてしまえ！（責任は持てませんが）
とはいえ、適度に休めているのもスキルのような気がしています。わたしみたいに、年間支給されている有休を軽く超えて休むのはあまり良くないと思われ(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾
さすがに最近は休み過ぎて、軽く身がヤバい気がしていますが、今の部署がキライなので、移動できたら棚ボタラッキー程度に思っています。